devi ricrederci invece, perché non sono dirigenti italiani easygoing, sono americani (li vedo molto simili a quelli svedesi in realtà) Vestiti informali, zaino sulla spalla, danno del tu (of course, del lei non esiste) a tutti e sorridono amichevolmente.
ma non ho detto che non sono esigenti. Ognuno prende la propria responsabilità e porta i risultati richiesti, lavorando da dove e quando pensa sia meglio, quindi con massima libertà ma con risultati sorprendenti.
Questa è la mia impressione. Non è la forma che conta, ma il contenuto. (ora mi ascolti?) ti abbraccio! fili
Filippa, scusami, un conto sono le feste di gala dove sorridi amichevolmente, ti vesti informale e dai del tu alle persone, un’altra è quando dichiari che X persone le devi lasciare a casa, fai pressioni perché si dimettano “volontariamente” ecc.ecc.
E’ il contenuto che conta e quando dalla forma si passa alla sostanza molti d questi easy… dirigenti sono dei tagliatori e stop.
Ce ne sono altri, non so dirti in quale percentuale, che hanno un atteggiamento differente, ma dubito che siano rappresentativi di una maggioranza.
Fra l’altro è proprio nel mondo anglosassone che le modalità di gestione delle persone (definite “risorse umane”, termine già indicativo di suo) sono spesso le più crudeli (del tipo, licenziamento via sms).
Per non parlare del fatto che dietro certe scelte che colpiscono i lavoratori vi sono esigenze puramente finanziarie, dove la valorizzazione delle persone, il saperle motivare, il tener conto anche di eventuali loro debolezze o momenti di difficoltà, passano del tutto in secondo piano.
Non conosco bene da vicino determinate realtà (ad esempio come queste), pertanto vado in fiducia di chi come te (Filippa), che ha determianti ideali, che è una “Persona” e che decide/accetta di esserci in questi contesti, per me “il filtro” è molto importante; ma al tempo stesso (ribadisco pur non essendo particolarmente preparata) leggo con estrema attenzione quanto sottolinei tu (PNV) che, per quanto poco ti conosca, ho di te molta stima e ne sono certa che sià tutto assolutamente assodato e, che “lupi travestiti da agnelli” ce ne sono davvero parecchi sulla strada di ognuno di noi, qualsiasi contesto sia…
Pertanto, “raccolgo” da entrambi per crescere ed imparare…
Notte
Non credo che siano lupi travestiti da agnelli… al nord dove ogni persona prende la propria responsabilità con libertà, dove anche i capi lasciano l’ufficio alle 16 per prendere i figli all’asilo, per poi continuare a lavorare da casa, dove gestisci il tuo tempo, produci anche di più e sei più felice nel farlo.
La “forma” del abito bello e il tono formale nel dare del lei non aggiunge niente a mio avviso. Però poi ci sono luoghi dove “la democrazia” non funziona, perché stranamente tutti cercano di essere più furbo dell’altro, e allora serve il capo supremo e le regole ferree… con un risultato meno entusiasmante.
Ma ovviamente non sono nessuno per saperlo veramente, le mie sono sensazioni… (non solo).
vi voglio bene!
fili
Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice.Ok
PuroNanoVergine
Sarà che vivo una situazione lavorativa turbolenta, ma ai dirigenti easy-going credo poco, se non nulla.
Filippa
devi ricrederci invece, perché non sono dirigenti italiani easygoing, sono americani (li vedo molto simili a quelli svedesi in realtà) Vestiti informali, zaino sulla spalla, danno del tu (of course, del lei non esiste) a tutti e sorridono amichevolmente.
ma non ho detto che non sono esigenti. Ognuno prende la propria responsabilità e porta i risultati richiesti, lavorando da dove e quando pensa sia meglio, quindi con massima libertà ma con risultati sorprendenti.
Questa è la mia impressione. Non è la forma che conta, ma il contenuto. (ora mi ascolti?) ti abbraccio! fili
PuroNanoVergine
Filippa, scusami, un conto sono le feste di gala dove sorridi amichevolmente, ti vesti informale e dai del tu alle persone, un’altra è quando dichiari che X persone le devi lasciare a casa, fai pressioni perché si dimettano “volontariamente” ecc.ecc.
E’ il contenuto che conta e quando dalla forma si passa alla sostanza molti d questi easy… dirigenti sono dei tagliatori e stop.
Ce ne sono altri, non so dirti in quale percentuale, che hanno un atteggiamento differente, ma dubito che siano rappresentativi di una maggioranza.
Fra l’altro è proprio nel mondo anglosassone che le modalità di gestione delle persone (definite “risorse umane”, termine già indicativo di suo) sono spesso le più crudeli (del tipo, licenziamento via sms).
Per non parlare del fatto che dietro certe scelte che colpiscono i lavoratori vi sono esigenze puramente finanziarie, dove la valorizzazione delle persone, il saperle motivare, il tener conto anche di eventuali loro debolezze o momenti di difficoltà, passano del tutto in secondo piano.
veraB'
Non conosco bene da vicino determinate realtà (ad esempio come queste), pertanto vado in fiducia di chi come te (Filippa), che ha determianti ideali, che è una “Persona” e che decide/accetta di esserci in questi contesti, per me “il filtro” è molto importante; ma al tempo stesso (ribadisco pur non essendo particolarmente preparata) leggo con estrema attenzione quanto sottolinei tu (PNV) che, per quanto poco ti conosca, ho di te molta stima e ne sono certa che sià tutto assolutamente assodato e, che “lupi travestiti da agnelli” ce ne sono davvero parecchi sulla strada di ognuno di noi, qualsiasi contesto sia…
Pertanto, “raccolgo” da entrambi per crescere ed imparare…
Notte
PuroNanoVergine
Insomma, un Filippa – PNV 1-1 e palla al centro? 🙂
Vera, nel commento sei stata troppo gentile (non parlo dei complimenti a Filippa).
Se devi crescere non prendere spunto da un nano 😉
Filippa
😉
Non credo che siano lupi travestiti da agnelli… al nord dove ogni persona prende la propria responsabilità con libertà, dove anche i capi lasciano l’ufficio alle 16 per prendere i figli all’asilo, per poi continuare a lavorare da casa, dove gestisci il tuo tempo, produci anche di più e sei più felice nel farlo.
La “forma” del abito bello e il tono formale nel dare del lei non aggiunge niente a mio avviso. Però poi ci sono luoghi dove “la democrazia” non funziona, perché stranamente tutti cercano di essere più furbo dell’altro, e allora serve il capo supremo e le regole ferree… con un risultato meno entusiasmante.
Ma ovviamente non sono nessuno per saperlo veramente, le mie sono sensazioni… (non solo).
vi voglio bene!
fili
veraB'
Ma non volevo essere l’arbitro 😉 🙂 …
Comunque, tu sei tanto “grande” e da imparare non si ha mai finito !!!
Ti abbraccio forte 🙂
PuroNanoVergine
Mi fai arrossire.
Un abbraccione a te!